بازار؛ گروه خودرو: بدون اغراق می توان گفت که «نیروی انسانی» غنی ترین و با ارزش ترین ثروت ایران است. این ثروت به قدری قدرتمند است که کشورهای سراسر گاتی از آن سودهای کلانی به دست می آورند. گستره جغرافیایی ایران به حدی است که می تواند پایگاهی برای جذب نیروهای مستعد باشد. اما در عین حال طبق آمار منتشر شده، امروز نزدیک به یک دهم جمعیت ایران در خارج از این سرزمین زندگی می کنند! در صورت افزایش بیشتر شیب مهاجرت چه باید کرد؟ اگر نخواهید در نسل جدید کار کنید چه؟
امروزه شرایط به گونه ای شده است که تامین نیروی انسانی در صنایع به یکی از چالش های بزرگ صنعت گران تبدیل شده است، موضوعی که کارشناسان را به پرسش های اساسی تری از جمله مزایا و خطرات استفاده از نیروی کار خارجی برای صنعت، محیط کار و … سوق می دهد. جامعه ایران دلایل کمبود نیروی کار و بی میلی نیروی کار ایرانی به کار در صنایع تولیدی و غیره.
«اندیشکده خودرو» بر اساس سوال فعالان زنجیره ای کسب و کار خودرو با محوریت چالش های نیروی انسانی در این بخش مهم صنعتی؛ امروزه این شرکت ها با چالش های زیادی روبرو هستند، از جمله:
1. نرخ خروج کارکنان کلیدی
2. ورود نسل z و چالش مدیران و سرپرستان در برخورد با این نسل
3. مدیریت تفاوت های بین نسلی
4. مدیریت استعداد
5. جذب و حفظ نیروی کار قوی به دلیل شرایط بد اقتصادی در سازمان ها به ویژه خودروسازان.
6. تفکیک مسئولیت ها و اختیارات کارکنان
7. راهکارهای عملی برای ارتقای انگیزه و افزایش حس عدالت سازمانی
8. نهادینه شدن اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی
9. انتظارات خود را مدیریت کنید
آیا راه حلی برای این چالش وجود دارد؟
کنفرانس فصل پاییز منابع انسانی در زنجیره کسب و کار خودرو سعی کرد در یک برنامه منسجم سه قسمتی به این سوالات پاسخ دهد. در قسمت اول و در پنل کارگزاران منابع انسانی; نمایندگان زنجیره ارزش کسب و کار خودرو متشکل از قطعه سازان؛ خودروسازان؛ خدمات پس از فروش؛ واردکنندگان خودرو، غرفه داران و بازارها هر کدام چالش های خود را بیان کردند. در قسمت دوم «اندیشکده خودرو» با دعوت از اساتید سعی در یافتن راه حل هایی برای برخی از این چالش ها داشت. در قسمت سوم با تهیه «جدول دانش» سعی شد فرصت تعاملی برای گفتگوی بیشتر شرکت کنندگان با اساتید فراهم شود.
شرکت کنندگان در این همایش به منظور تقویت تعاملات درون گروهی و تسهیم دانش در حوزه منابع انسانی، موسسه ای به نام بساک را تاسیس کردند. «باساک» در لغت به معنای پرچم گل است و در معنای آن حروف ابتدایی «باشگاه سرمایه انسانی صنعت خودرو» را شامل می شود. در این باشگاه که به ابتکار اتاق فکر خودرو تأسیس شده است، اعضا به صورت دوره ای گرد هم می آیند تا چالش ها را از نزدیک و با توسل به خرد جمعی بررسی کنند. یافتن راه حل های مناسب برای زنجیره کسب و کار خودروی کشور.
«همایش پاییز منابع انسانی» هفتم آبان ماه با حضور تمامی فعالان زنجیره کسب و کار خودرو در کشور و با حمایت مالی فعالان زنجیره خودرو برگزار شد.