آخرین مطالب

همکاران

اعتصاب کارکنان خودروسازی فولکس‌واگن آلمان از اوایل دسامبر

به گزارش بازار به نقل از یورونیوز، اتحادیه کارگری در آلمان اعلام کرد که کارگران و کارمندان غول خودروسازی این کشور، فولکس واگن، از اوایل دسامبر دست از کار خواهند کشید.

کارگران کارخانه های فولکس واگن در آلمان پس از شکست مذاکرات با مدیریت بر سر اقدامات پیشنهادی کاهش هزینه ها، دست به اعتصاب می زنند.

اتحادیه IG Metall در بیانیه ای نوشت: بر این اساس، اعتصابات از اوایل دسامبر هم منطقی و هم ضروری است.

این اتحادیه همچنین افزود: فولکس واگن در میز مذاکره تعیین خواهد کرد که این درگیری تا چه زمانی ادامه خواهد داشت و چقدر شدت خواهد داشت. نیروی کار فولکس واگن در سراسر کشور آماده اعتصاب است.

بر اساس این گزارش، فولکس واگن مانند بسیاری از خودروسازان در اروپا، طی چند ماه گذشته با رقابت فزاینده ای از سوی رقبای چینی، کاهش تقاضا برای خودروهای الکتریکی و کاهش رشد اقتصادی در آلمان مواجه بوده است.

در آگوست سال جاری، این شرکت اعلام کرد که قصد دارد حداقل سه کارخانه تولیدی خود را در آلمان تعطیل کند و ده‌ها هزار شغل را کاهش دهد. این شرکت همچنین از کارکنان باقیمانده خواسته است تا 10 درصد حقوق خود را کاهش دهند.

این اقدامات پس از آن صورت گرفت که فولکس واگن در مورد کاهش دوم سود در کمتر از سه ماه هشدار داد.

این شرکت همچنین اعلام کرده است که قصد دارد برخی از بخش ها و وظایف را به ارائه دهندگان خدمات خارجی برون سپاری کند. کارخانه هایی که به فعالیت خود ادامه دهند نیز با کاهش ظرفیت مواجه خواهند شد.

در ماه آگوست، زمانی که فولکس واگن خواستار کاهش 10 درصدی دستمزد شد، مذاکره کننده ارشد این شرکت، آرنه مایسوینکل، در بیانیه ای مطبوعاتی در وب سایت فولکس واگن گفت: “ما در مورد روند فعلی صنعت خودرو در اروپا و به ویژه در آلمان به عنوان یک کشور بسیار نگران هستیم. وضعیت تجارت.” .

وی افزود: افت ارقام فولکس واگن در سه ماهه گذشته به ویژه برای برند فولکس واگن با حاشیه سود تنها 2.1 درصد به خوبی نشان دهنده این موضوع است. اگر در این سطح باقی بمانیم، در آینده نمی توانیم بودجه مورد نیاز خود را تامین کنیم.

وی در ادامه گفت: عملیات موفق پیش نیاز امنیت شغلی است و این هدف ماست. بنابراین یکی از کارهایی که باید انجام دهیم کاهش هزینه های نیروی کار است.

با این حال، شورای کارکنان پیشنهاد کرده است که یکی از راه حل های کاهش هزینه های نیروی کار، حذف پاداش مدیران ارشد است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *