هنگامی که مدیران OpenAI روز دوشنبه به دفاتر خود بازگردند، اولین و مهمترین وظیفه آنها حل مشکلی است که تقریباً سازمان آنها را نابود کرد.
به گزارش تکناک و به نقل از بلومبرگ هیئت مدیره OpenAI در حال حاضر در حال ایجاد زمینه برای سیستمی است که سازمان خود را در مسیر تجاری تری قرار می دهد.
اگرچه این تغییر خبر خوبی برای سرمایه گذاران شرکت است، اما برخلاف اصول اصلی سازمان است. اصولی که بر اولویت دادن به منافع انسانی در ساخت ماشین های هوشمند تاکید دارند.
رهبران OpenAI باید در مورد افرادی که به هیئت مدیره اضافه می کنند اجبار باشند، نه اینکه فقط پیشرفت خود را به رخ بکشند. آن ها به زنان و افرادی از اقلیت های قومی و دیگر صداهای متنوع نیاز دارند که بیشتر از همه توسط الگوهای زبانی متعصب آسیب دیده اند تا درباره این خطرات صحبت کنند.
سیستمهای یادگیری ماشینی با آگاهی از جنسیت، زنان را از فرصتهای شغلی کنار میگذارند و برای تقویت کلیشههای جنسیتی در فراوانی محتوای آنلاین تولید شده توسط هوش مصنوعی آماده میشوند.
واقعیت این است که زنان تنها حدود یک سوم تیم های توسعه سیستم های هوش مصنوعی را تشکیل می دهند و در OpenAI تنها 12 درصد را تشکیل می دهند. بر اساس تحقیقات Glass.ai روی پروفایل های لینکدین در سال 2023، انتظار می رود که اوضاع حتی بدتر باشد. به همین دلیل، زنان اغلب از سرسخت ترین منتقدان هوش مصنوعی هستند.
با این حال، اعتراض آنها اغلب خاموش می شود. یکی از موثرترین مطالعات در مورد خطرات مدل های پیشرفته زبان، مقاله طوطی تصادفی است که در سال 2021 توسط دانشمندان در زمینه هوش مصنوعی نوشته شده است.
گوگل دو تن از نویسندگان این مقاله، تیمنیت گبرو و مارگارت میچل را اخراج کرده است. این اقدامات سوگیری های جنسیتی و مسائلی را که زنان در زمینه هوش مصنوعی با آن روبرو هستند برجسته می کند.
از چهار عضو هیئت مدیره OpenAI که هفته گذشته به اخراج سم آلتمن، مدیرعامل شرکت OpenAI رای دادند، دو نفر که در نهایت اخراج شدند زن بودند: دانشمند دانشگاهی هلن تونر و کارآفرین روباتیک تاشا مک کالی.
واکنشها در شبکههای اجتماعی به دنبال این حادثه عمدتاً متوجه این دو زن بود. در حالی که همکاران مرد آنها در کودتا، ایلیا ساتسکور، یکی از بنیانگذاران و دانشمند ارشد OpenAI و آدام دآنجلو، مدیرعامل شرکت Quora، تا حد زیادی با اعتبار در سمت های خود باقی ماندند.
گفتنی است ساتکور نیز از هیئت مدیره استعفا داد. این نشان می دهد که زنان در پست های رهبری اغلب با استانداردهای دوگانه روبرو هستند و در مواقع بحران از عواقب نامتناسبی رنج می برند.
چند هفته قبل از اینکه هلن تونر رای به اخراج سم آلتمن بدهد، نام او در یک مقاله تحقیقاتی منتشر شد که در آن او OpenAI را متهم به “ساختن گوشه های عجولانه” کرد. به خصوص زمانی که سعی در راه اندازی ChatGPT در سال گذشته داشته باشید.
طبق گزارش ها، آلتمن که راضی نبود، سعی کرد تونر را از روی برد حذف کند. در پایان، تونر و سایر مدیران دقیقاً همان کاری را انجام دادند که آلتمن برنامه ریزی کرده بود.
آلتمن پیش از این حتی این احتمال را مطرح کرده بود که هیئت مدیره ممکن است او را اخراج کند. موضوعی که او در اوایل سال جاری در نشست فناوری بلومبرگ مطرح کرد و تاکید کرد که این موضوع مهم است.
با این حال، زمانی که آلتمن در محافل نزدیک مورد شکایت قرار گرفت، کار هیئت مدیره نامنظم به نظر می رسید و اعضای آن احتمالاً تسلیم تفکر گروهی شدند. این نشان می دهد که برای جلوگیری از ابهام باید نگرانی های خود را واضح تر و دقیق تر بیان می کردند.
همانطور که OpenAI به دنبال اصلاح ساختار هیئت مدیره خود است، باید به اصول اصلی خود وفادار بماند و افرادی را در هیئت مدیره منصوب کند که صرفاً به عنوان نمایندگان نمادین انتخاب نشده باشند. بلکه باید درک عمیقی از عوارض و خطرات هوش مصنوعی داشته باشند و در صورت لزوم بتوانند با این مسائل مقابله کنند.
افرادی مانند تیمنیت گبرو و مارگارت میچل که در گذشته به دلیل انتقاد صریح از هوش مصنوعی و تبعیض شناخته شده بودند، گزینه های خوبی به نظر می رسند.
حضور دانشمندان و فعالان برجسته در زمینه هوش مصنوعی مانند سافیا اوموجا نوبل، لاتانیا سوینی، کیت کرافورد، ساشا لوسیونی، ملانی میچل، فی فی فی فی لی، جوی بولاموینی و مردیث ویتاکر نیز می تواند به تنوع کمک کند. کیفیت فکری هیئت مدیره
این افراد با تجربه و تخصص در زمینههای مرتبط، میتوانند به OpenAI کمک کنند تا هم مسئولیتهای اجتماعی خود را برآورده کند و هم به پیشرفتهای فناوری خود ادامه دهد. همچنین از پیامدهای منفی احتمالی هوش مصنوعی جلوگیری کنید.
برای تقویت هیئت مدیره خود با افزودن اعضای جدید، OpenAI چندین زن برجسته را به عنوان مدیران موقت احتمالی استخدام کرده است. بر اساس گزارش بلومبرگ، از لورین پاول جابز، میلیاردر نیکوکار و ماریسا مایر، مدیر عامل سابق یاهو به عنوان نامزدهای احتمالی نام برده شده است. اما به دلیل نزدیک بودن به سام آلتمن، این دو نفر گزینه های مناسبی به حساب نمی آمدند.
علاوه بر این، کاندولیزا رایس، وزیر امور خارجه سابق ایالات متحده نیز مورد بازجویی قرار گرفت. اما گویا نام او نیز رد شده است. این انتخاب نشان می دهد که OpenAI به دنبال افرادی با تجربه و تأثیرگذاری بالا در زمینه خود است. آنها همچنین سعی می کنند از تضاد منافع یا ظاهر شدن بی طرفی در انتخابات خود جلوگیری کنند. این گزینه ها همچنین تلاش های OpenAI برای افزایش تنوع و نمایندگی در تصمیم گیری در سطح کلان را نشان می دهد.
این بیانیه نشان می دهد که OpenAI ممکن است به دنبال راه هایی برای محدود کردن قدرت و نفوذ هیئت مدیره خود برای جلوگیری از تکرار رویدادهای هفته گذشته باشد. این احتمال وجود دارد که هیئت مدیره جدید مانند هیئت مدیره سایر شرکت های فناوری باشد که ممکن است قدرت زیادی برای ایجاد تغییر نداشته باشند. درست مانند هیئت مدیره فیس بوک که هیچ قدرت واقعی بر الگوریتم های این شرکت ندارد یا هیئت های بررسی هوش مصنوعی گوگل که عمدتاً از کارمندان و مدیران خود تشکیل شده است.
هیئت مدیره OpenAI تاکنون با تصمیم خود برای اخراج سم آلتمن ناامید شده است. اما این تصمیم می تواند تغییر کند. با این حال، از آنجایی که آنها برخی از پیشرفته ترین نرم افزارهای تاریخ را توسعه داده اند، مهم است که منتقدان را نپذیرند.
ایلان ماسک اخیراً در توییتی نوشت که با توجه به تهدیداتی که تمدن بشری با آن مواجه است، هیئت مدیره OpenAI جدید به افرادی با درک عمیق از هوش مصنوعی نیاز دارد تا در مقابل سم آلتمن بایستند.
در بیانیه تاکید شده است که اعضای هیئت مدیره جدید باید این کار را انجام دهند نه برای قربانی شدن، بلکه برای اطمینان از نظارت مناسب بر کار OpenAI. OpenAI باید انتخاب خود را با دقت انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که هیئت مدیره نقش نظارتی خود را به طور مؤثر ایفا می کند.
پست “هیئت مدیره جدید OpenAI نیاز به یک تحول اساسی دارد” اولین بار در TechNock – Tech World News ظاهر شد. ظاهر شد.