در ماه ژوئن چهار سپرده مهم برای معلمان و بازنشستگان فرهنگی وجود دارد.
6 ژوئن برای معلمان و فرهنگ های بازنشسته با چند سپرده مهم خواهد بود. سپرده ها شامل پرداخت حقوق با افزایش جدید ، تأخیر ، پایان -پاداش خدمات و امکانات مالی است.
1. پرداخت حقوق ژوئن با اعمال افزایش
حقوق فرهنگ های شاغل و بازنشسته در ماه ژوئن پرداخت می شود ، از جمله افزایش سال و به روزرسانی احکام. با رتبه و رشد حقوق حقوق ، میانگین دریافت فرهنگ ها به حدود 2 میلیون تومان رسیده است. همچنین ، تفاوت بین حقوق آوریل و مه ، که به تأخیر نرسید ، در ماه ژوئن نیز به حساب ها واریز می شود.
از اول ژوئن ، پرداخت مرحله به مرحله بازنشستگان فرهنگی نیز مهم بوده است. این تأخیرها شامل تعویق در ماههای اخیر است و در چندین نوبت پرداخت می شود. جزئیات این پرداخت ها به زودی توسط وزارت آموزش و پرورش اعلام می شود.
1. شروع به واریز پایان جایزه با سقف جدید کنید
پایان خدمت بازنشسته فرهنگی امسال در سقف جدید 5 میلیون دلار قرار دارد. این پاداش در چند مرحله در استان ها در ماه ژوئن پرداخت می شود. گفته می شود که اولویت فرهنگی است که سال گذشته نیز در صف این پاداش بود.
1. 2 میلیون تسهیلات تومن برای بازنشستگان فرهنگی
از ابتدای ماه ژوئن ، فرهنگ های بازنشسته قادر به ثبت نام 2 میلیون Tomans با نرخ 2 ٪ نرخ بهره و بازپرداخت 6 ماهه خواهند بود. این وام از طریق سیستم های ارائه شده توسط صندوق ذخیره فرهنگی و دفاتر عمومی آموزش استان ثبت شده است.
برنامه “برنامه هفتم فوق العاده” برای بهبود معیشت کارمندان دولت اجرا شده است.
تخصص فوق العاده معلمان طبق قانون خدمات ملکی از 1 تا 2 ٪ حقوق و شامل 2 ٪ از مشاغل خاص است. دولت بودجه و بودجه ای را برای اجرای این مزیت برای بهبود معیشت معلمان دنبال می کند.
برنامه “برنامه هفتم فوق العاده” برای بهبود معیشت کارمندان دولت اجرا شده است. این پروژه که شامل کارمندان رسمی ، قراردادی و شرکت ها است ، برای ایجاد عدالت در پرداخت ، حفظ نیروهای تخصصی و افزایش بهره وری طراحی شده است. در همین راستا ، کلیه وزارتخانه ها ، سازمان های دولتی و شرکت های تابعه دولت مشمول این افزایش حقوق خواهند بود.
این آیین نامه به آژانس های اجرایی اجازه می دهد تا با ارسال پیشنهادی به سازمان بودجه و بودجه ، برای کارمندان فوق العاده کارمند درخواست کنند. این افزایش منوط به کسر بازنشستگی است و تأثیر مثبتی بر حقوق اساسی و مزایای آینده کارمندان خواهد داشت. این پروژه با پس انداز اعتبار هزینه و درآمد اختصاصی دستگاه ها بدون ایجاد تغییر در بودجه تأمین می شود.
اهداف اصلی پروژه
این طرح با سه هدف اصلی گردآوری شده است:
عدالت در پرداخت: شکاف قانونی بین سازمان های مختلف دولتی را کاهش دهید.
منابع انسانی: جلوگیری از ترک متخصصان از قطعات کلیدی و حساس.
بهبود بهره وری: افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارکنان.
این اهداف با هدف تقویت حوزه های نظارتی و نظارتی دولت انجام می شود.
معلمان و فرهنگ ها نیز مشمول بودند
یکی از سؤالات متداول در مورد این فرمان برای معلمان بود. براساس اعلامیه رسمی ، کارکنان وزارت آموزش و پرورش نیز مشمول این طرح هستند و پس از روند اجرای ، مقررات ویژه فوق العاده ای در مفاد حقوقی معلمان گنجانده می شود. کمک بودجه ویژه ای برای تأمین مالی این افزایش آموزش ارائه شده است.
پرداخت حقوق به موقع با سیستم جدید
مهدی بانی ، مدیر کل خزانه داری کشور ، از اجرای موفقیت آمیز حقوق و دستمزد کارمندان در ابتدای هر ماه خبر داد. این بخشنامه که طبق قانون بودجه تهیه شده است ، روند پرداخت را با استفاده از سیستم مشترک بین وزارت اقتصاد ، سازمان اداری و اشتغال و سازمان برنامه ریزی و بودجه مدیریت می کند. بانی تأکید کرد که آژانس های اجرایی توجیه می شوند تا اولین ماه هر ماه پرداخت را برای پرداخت پرداخت کنند ، در غیر این صورت پرداخت ها به روز پنجم ماه به تعویق می افتد.
فوق العاده
طبق این آیین نامه ، کارکنان شهرداری همچنین می توانند با تأیید وزیر کشور و مطابق با درجه بندی شهرداری ها ، از این فوق العاده بهره مند شوند. این کمک می کند تا پروژه انعطاف پذیر تر شود.
تصمیم گیری در شورای دستمزد
جبر کوچکین ، عضو پارلمان و عضو شورای دستمزد ، توئیت کرد که سقف با 1.5 امتیاز (بیش از 2 میلیون تومانس در سال) تنظیم شده است. با این حال ، در قانون برنامه هفتم ، یک سقف خاص و کف برای این طرح فوق العاده تعیین نشده است و تصمیم نهایی به شورای دستمزد منتقل شده است.
نظارت و تأیید نهایی.
هیئت نظارت عالی شورای مصلحت ، پس از بررسی توضیحات رئیس سازمان برنامه ریزی و بودجه و عضو کمیته اجتماعی Majlis ، بین قطعنامه و سیاست های کلی سیستم مشخص نکرد. این تأیید راه اجرای پروژه را هموار کرده است.